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招聘流程外包
溫馨小貼士：什么是招聘流程外包？
招聘流程外包是指企業將全部或者部分的招聘活動外包給第三方專業的外部服務商來完成。在企業的要求下，專業服務商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認、招聘廣告發布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選評價與推薦、溝通與發送Offer等一系列過程，專業服務商將利用專業的招聘顧問、強大的招聘系統、先進的測評技術和完善的工作流程支撐招聘活動順利開展。
產品定位
針對政府、事業單位、國有企業和中小企業對于招聘工作的不同訴求，通過整體招聘流程外包或定制化招聘環節外包、注重人才搜索的招聘外包等形式，為企業提供招聘流程設計、渠道多樣化定制與管理、互聯網招聘管理體驗等服務，為客戶提供“一站式”人員招聘解決方案。
核心價值： 生產流程外包產品輸出的是用工和管理模式，著力于解決企業相對獨立工作項目的人員用工和現場管理的問題，降低企業用工風險，提高項目運轉效率，節省項目成本支出，使企業專注于核心競爭力的提升。
增值價值： 在招聘流程外包過程中，可以幫助企業優化招聘流程設計，高效嫁接招聘相關渠道、體檢機構、人才測評等相關專業化資源，提升招聘綜合能力，同時在批量招聘過程中通過對候選人滲透企業文化、產品服務等信息，甚至可以達到擴大品牌傳播、促進產品售賣的效果。
項目背景：
因生產訂單的增加，咸寧某大型集團公司、咸寧某事業單位在2018年需面向社會公開招聘暑假工60名、護士20名、教師30名、社會工60名，用于補充目前急缺人員的壓力。但因公開招聘的報名審核、筆試組織、面試組織工作量巨大，需將過程組織工作外包。
外包需求：
1、具備招聘流程的專業團隊、必要的報名軟件、硬件設備。
2、具備組織每次100人以上大型招聘項目筆試、面試的經驗。
3、外包單位社會聲譽好，無違規違紀、違法行為，保障公開招聘公允性。
解決方案:
三和人力資源公司具備以上所有需求，具備專業的團隊，經驗豐富，網上報名系統經過5萬人次的檢驗，監考硬件設備設施完善。
外包收益：
減少用人單位基礎性工作，公開招聘流程合法、過程完美。
現場情況：
